Una volta esistevano i “Dirigenti” che per diventare tali cominciavano da Vice Commissario per potere, dopo oltre un venticinque anni, dirigere un Ufficio di Polizia di alto profilo. Poi esistevano i “Comandanti”, coloro che, dopo avere assunto il “comando” di vari Uffici ad alti livelli, assumevano la “Direzione” dei Reparti Mobili e la assumevano indossando una divisa che non poteva passare inosservata perché un “Comandante” è comandante a cominciare dalla divisa ed era sempre “gomito a gomito” insieme a tutti i Colleghi in strada quasi tutti i “giorni”. Oggi, tutti questi alti profili professionali sono scomparsi perché gli sono subentrati i “Manager”. Il Manager è quello che deve accorpare, unificare, risparmiare, tagliare questo per accorparlo a quello che, detto in “burocratese”, significa ottimizzare e razionalizzare le risorse a disposizione. Solo che stiamo parlando della Polizia di Stato e non di una Azienda privata che ha un budget che deve far fruttare almeno del 5% annuo. Qui stiamo parlando dell’Ordine e della Sicurezza Pubblica, qui i soldi servono per:- acquistare i mezzi in servizio di polizia che hanno bisogno di continue manutenzioni per l’uso esasperato che hanno, non si puo’ farli uscire tutti sporchi esternamente per non parlare degli interni che avrebbero bisogno della continua supervisione delle A.S.L. per tutelare la salute degli operatori. Il “Manager” così si vuole salvaguardare l’immagine dell’Amministrazione? Prima ti punivano se uscivi con il mezzo nelle pietose condizioni in cui, oggi, escono.- acquistare le divise, ormai, a pezzi e non ci si puo’ limitare a far acquistare i “Fuolard rossi” affinchè i Colleghi del IV Reparto Mobile scendano dal mezzo sgangherato con una divisa in condizioni altrettanto penose; il “Manager” così si vuole salvaguardare l’immagine dell’Amministrazione? Prima ti punivano se uscivi nelle pietose condizioni in cui, oggi, sono costretti ad uscire i Colleghi;- far pulire le Caserme che sono ridotte in uno stato altrettanto pietoso e se non fosse per i Colleghi che le puliscono con olio di gomito, le si dovrebbero chiudere perché rappresenterebbero un vero pericolo igienico-sanitario; il “Manager” così si vuole salvaguardare l’immagine dell’Amministrazione? Prima ti punivano se ti permettevi di sporcare un ambiente della Caserma o dell’Ufficio nelle pietose condizioni in cui, oggi, si trovano;- dare maggiori risorse ai Commissariati, veri e propri avamposti di frontiera, ridotti all’osso, senza mezzi, senza, veicoli, senza dotazioni, con personale ridotto al lumicino che, per avere un recupero riposo, un giorno di congedo o di permesso devono fare la “guerra fra poveri” per avere un proprio diritto che, tante volte, viene negato per non far “saltare il servizio”… per non parlare, poi, se fanno un’ora di straordinario… apriti cielo… quasi che i Colleghi hanno commesso un delitto… e.. e…. e… e…- potere pagare i Colleghi (quelli che rischiano la vita, la propria sicurezza e quella della loro famiglia, che lavorano con uno stipendio assurdo ed un Riordino delle Carriere offensivo) mese per mese e non dopo tre mesi, sei mesi, un anno o forse mai con migliaia di ore di straordinario fatte l’anno precedente ed offenderlichiedendogli pure di tramutare quelle ore in “riposo compensativo”… un vero schiaffo… il “Manager” così vuole salvaguardare l’efficienza dell’Amministrazione? Il “Manager” NON POTRA’ MAI SAPERE CHE UN POLIZIOTTO MOTIVATO TI PRODUCE PIU’ DI DUE POLIZIOTTI CON IL CONSEGUENTE VANTAGGIO DELL’AMMINISTRAZIONE DI P.,S. CHE, COSI’, RIESCE AD AFFRONTARE DI TUTTO E DI PIU’;- etc etc etc … questo “SISTEMA FALLIMENTARE”, che serve solo a garantire i “VERTICI”, ha mostrato e dimostrato chechi gli fa fare carriera e gli fa guadagnare soldi su soldi e carriere brillanti viene trattato in modo da vedersi tolta la dignità e venire offeso “ogni fine mese”… … questo “SISTEMA” diabolico, fatto anche di risibili statistiche, ha spezzato le gambe all’apparato sicurezza e, grazie ai MANAGER del va tutto bene ed è tutto ok, ho risparmiato qui e risparmiato là, per potere conseguite l’avanzamento di carriera e il premio produttività, ci hanno fatto perdere capitoli vitali per potere far funzionare l’apparato sicurezza…. … e adesso siamo ridotti all’osso, abbandonati da tutti e circondati come il Generale Custer … in attesa che di noi … facciano… MACELLERIA MESSICANA… La situazione è critica e pericolosa, stiamo vedendo che, ad esempio, i Reparti Mobili sono diventati solo dei“TRAMPOLINI DI LANCIO PER FAR CARRIERA”, dove chi arriva deve solo rispettare gli INDICI DI PERFORMANCE, taglia qui, unisci là, risparmia questo e risparmia quello, consegui dei risultati (detti obbiettivi)altrimenti non puoi fare carriera e non potrai avere il lauto premio produttività…. ed i risultati, per qualche Reparto Mobile, sono SPAVENTOSI E DA BRIVIDO tanto sono negativi che il personale è altamente demotivato e malessere serpeggiante. Con questi MANAGER STANNO SMANTELLANDO I REPARTI MOBILI CHE SONO, come per gli altri Uffici e Reparti, VITALI PER LA NAZIONE E PER I CITTADINI !!! Per i Reparti Mobili, dati i tempi incerti e preoccupanti, non occorre una Dirigenza fatta da “qualsiasi” Primo Dirigente / Manager che è impegnato nel dover “rincorrere” gli INDICI DI PERFORMANCE, per la sua carriera ed il suo premio produttività, che stanno portando ad un lento smantellamento nella struttura operativa e laforte demotivazione del personale. Al pari dei Compartimenti della Polizia Stradale, visto anche il grande numero di operatori, che cresce sempre piu’, gli impieghi extra regione e le tipologie di servizi ancor piu’ impegnative e sempre piu’ delicate, occorre “URGENTEMENTE” che la Dirigenza dei Reparti Mobili, almeno per quelli di “grande rilevanza ed importanza”, ritorni alle sue “funzioni naturali, per farli ritornare alla “piena efficienza e normalità”, facendone assumere il “Comando” ad un Dirigente Superiore, che è rimasta l’unica speranza per salvare quel che sono sempre stati gli ex Reparti Celere ed oggi Reparti Mobili, ad oggi apparentemente considerati non piu’ l’ultimo baluardo democratico per la salvaguardia della vita democratica della nostra grande Nazione, ma solo un mero “trampolino di lancio”. Questi pochi e semplici esempi (ce ne sono a decine e decine ancora da fare) li abbiamo fatti per far capire a qualche “SCIENZIATO”, che crede di dirigere la Polizia di Stato in modo “onirico”, che l’Ordine e la Sicurezza Pubblica non si fanno con i MANAGER, la Polizia di Stato ha bisogno che “ritornino” i “DIRIGENTI ed iCOMANDANTI” per salvare l’Italia e gli Italiani per potere, finalmente, “RI-UNIRE” i poliziotti di ogni ordine e grado per rendere ancor piu’ forte la GRANDE POLIZIA DI STATO.
