I tempi per la liquidazione della buonuscita sono davvero troppo lunghi.

La seconda Sezione Lavoro del Tribunale di Roma, a seguito di un ricorso contro l’eccessivo dilazionamento della buonuscita, ha sospeso il giudizio e trasmesso gli atti alla Corte Costituzionale.

Nell’ordinanza di rinvio alla Consulta disposta dai Giudici del Tribunale di Roma, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 10 Ottobre 2018,  si legge che una corresponsione dilazionata e rateale del trattamento di fine servizio può essere disposta in via congiunturale e programmatica, comunque temporanea, con specifico riferimento alla gravità della situazione economica in un determinato periodo di crisi del Paese ma e non in via generale, permanente e definitiva, come invece avviene oggi.

Nel 2010-2011, il Governo Berlusconi, invocando esigenze di contenimento della spesa pubblica, aveva rallentato i processi di liquidazione in favore dei dipendenti del pubblico impiego che vanno in pensione.

La legge di stabilità per il 2014 del Governo Letta, ha ridotto ulteriormente l’importo della quota di buonuscita liquidabile in unica soluzione, portandolo dai 90.000 euro previsti a 50.000.

Sono stati anche allungati i tempi di pagamento in base alle ragioni della cessazione del rapporto di lavoro. Attualmente sono previsti, infatti, diversi tempi di attesa per l’erogazione del trattamento in relazione ai motivi della cessazione del rapporto di impiego.

Si va da un minimo di 105 giorni, in caso di decesso o inabilità, ad un massimo di oltre 2 anni per casi come la pensione anticipata a domanda.

Nel settore privato i tempi per la liquidazione sono molto più rapidi, uno o due mesi a seconda delle categorie.

I dipendenti pubblici compresi i lavoratori del Comparto Sicurezza e Difesa, soggiacciono alla rateazione.

Il pagamento, per coloro che hanno cessato il rapporto di lavoro perché raggiunti i requisiti della pensione, avviene, come chiarito dalla circolare Inps n. 154 del 17 settembre scorso, in questo modo:

• Unica soluzione se la liquidazione non supera i 50.000 euro.
• 2 rate annuali: se l’ammontare è tra i 50.000 e i 100 mila euro.
• 3 rate annuali: se il totale supera i 100.000 euro. In questo caso la prima e seconda rata sono di 50 mila euro e vengono erogate rispettivamente a 6 e a 12 mesi da quando decorre il diritto alla liquidazione della prima indennità, successivamente viene pagata la quota residuale con la terza rata.

Il pagamento della liquidazione per i colleghi in pensione dal 1° gennaio 2018 avviene dopo 12 mesi con trattamento pensionistico senza penalizzazioni e dopo 24 mesi se il trattamento pensionistico è erogato con penalizzazioni. Secondo le nuove disposizioni l’erogazione avviene, entro 105 giorni in caso di cessazione dal servizio per inabilità o per decesso. Non prima di 1 anno invece se la cessazione del rapporto avviene per pensionamento dovuto al raggiungimento dei requisiti di servizio o per età. Non prima di 24 mesi se la cessazione avviene per dimissioni volontarie con o senza diritto a pensione, licenziamento, destituzione.

Questa disparità di trattamento fra dipendenti pubblici e privati, secondo i giudici del Tribunale di Roma può trovare la sua unica giustificazione sotto il profilo costituzionale, nell’articolo 81, che tutela l’equilibrio tra le entrate e le spese del bilancio statale, tenendo conto delle fasi avverse del ciclo economico.

Queste esigenze però possono giustificare un intervento temporaneo sulla erogazione della liquidazione ma non può determinare una protrazione permanente, della dilazione e della ratealizzazione della buonuscita.

Per questo i Giudici hanno rinviato gli atti alla Corte Costituzionale fatto che potrebbe determinare una decisione nel senso di liquidare la buonuscita nei tempi molti più rapidi previsti in passato senza disparità di trattamento nei confronti dei dipendenti privati.



Scarica il PDF

La Direzione Centrale per le Risorse Umane – Ufficio Attività concorsuali ha comunicato che in data odierna sul sito intranet https://doppiavela.poliziadistato.it nonché sul sito della rete internet https://dv.poliziadistato.it, nella pagina dedicata, verrà pubblicata la banca dati dei requisiti relativi alla prova d’esame scritta del concorso di cui all’oggetto.

19.10.2018

Scarica il PDF

Scarica il PDF

Scarica il PDF

Scarica il PDF

Adesso è più di moda l’anglicismo fake news, ma la sostanza non cambia: sempre di bugie si tratta, talvolta dettate dalla malafede, altre volte frutto di superficialità o ignoranza. Un esempio: su molti siti sindacali campeggia a grandi lettere l’invito a far ricorso per ottenere il ricalcolo pensionistico, per i dipendenti arruolati prima del 1° gennaio 1996, chiedendo l’applicazione dell’art. 54, comma 1, T.U. 1092/73, che prevede il raggiungimento del 44% della base pensionabile al raggiungimento dei 15 anni di servizio, per il calcolo della pensione con il sistema retributivo o misto. Il tutto sulla base del fatto che alcune corti dei conti regionali hanno riconosciuto tale diritto ad alcuni militari andati in pensione. Per evitare di alimentare false speranze (il cui costo è quasi sempre la richiesta di iscrizione) è però bene precisare che: 

1.     la cosa riguarda solo coloro che alla data del 31 dicembre 1995 avevano già maturato almeno 15 anni di servizio, considerato che chi aveva un’anzianità inferiore è stato collocato nel sistema interamente contributivo;
2.     la cosa riguarda solo coloro che non hanno comunque già raggiunto il rendimento massimo dell’80% della base pensionabile;
3.     la cosa riguarda solo i militari e (forse) coloro che sono entrati nella Polizia di Stato prima della legge di riforma, come chiarito nelle sentenze che hanno riconosciuto il diritto.

Come si vede, se si racconta la verità, il numero degli interessati si riduce drasticamente e di conseguenza anche il numero delle iscrizioni, estorte con false promesse. Ma noi siamo un poco masochisti e … ci piace dire la verità.

Scarica il PDF

Scarica il PDF

Scarica il PDF

Scarica il PDF

Scarica il PDF

Scarica il PDF

Scarica il PDF

Risultati concreti della Federazione UIL Polizia (UIL MP PNFD SdP) contro la demagogia e le strumentalizzazioni

Il Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione Giulia Bongiorno, ha approvato nella serata del 4.10.2018, in esame definitivo, il decreto legislativo che, in attuazione di quanto previsto dall’articolo 8 della legge di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche (legge 7 agosto 2015, n. 124) introduce disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 29 maggio 2017, n. 95 e n. 97, concernente, la revisione dei ruoli delle Forze di polizia. Dopo un lungo lavoro di confronto con l’Amministrazione ed in Parlamento, viene varato questo provvedimento che introduce piccoli ma importanti interventi che correggono alcune disfunzioni emerse dopo un anno dall’entrata in vigore della legge sul riordino delle carriere. Piccoli aggiustamenti compatibili con le risorse finanziarie esigue a disposizione che certamente non risolvono le iniquità e non apportano i necessari interventi strutturali al Riordino ma che comunque sono certamente interventi positivi a beneficio di molti colleghi. Mentre tutti i sindacati, cavalcando il malcontento di colleghi di ruoli e qualifiche che sono rimasti insoddisfatti dall’impianto del riordino, hanno in tutti modi rincorso posizioni demagogiche nel tentativo di acquisire facili consensi. Mentre praticamente tutti i sindacati chiedevano di non esercitare la delega e far sfumare l’opportunità di beneficiare comunque di piccoli ma concreti risultati per la categoria, in attesa delle magnifiche sorti progressive, la Federazione Uil Polizia (UIL MP PNFD SdP), in linea con la natura autenticamente riformista della nostra O.S. ha sostenuto con forza in tutte le sedi la necessità di ottenere questo risultato subito. Quando saranno concretamente disponibili risorse finanziarie adeguate, e su questo il Governo ha assicurato un suo impegno di cui già si sono visti i risultati nel Decreto Sicurezza,  saremo i primi a confrontarci con l’Amministrazione ed il Governo per rivendicare le iniquità del riordino a cominciare dalla necessaria reale unificazione del Ruolo Agenti, Assistenti e Sovrintendenti, dalla necessaria valutazione delle diverse  anzianità possedute da ognuno prima del riordino per lo sviluppo di carriera, dalla necessità di rendere effettiva la sbandierata carriera aperta dalla base, dalle rivendicazioni degli ispettori ante riordino del 1995 e da tutta una serie di proposte contenute nella nostra piattaforma rivendicativa. Sarà allora possibile rivedere in maniera organica e strutturale un riordino di cui da sempre denunciamo le disfunzioni e le iniquità pur registrando l’impulso positivo che sta dando ad una stasi delle nostre carriere ed una stagnazione dei concorsi che durava da troppo tempo. Per ora rivendichiamo con orgoglio questo concreto risultato che consentirà una serie di positivi interventi dei quali molti colleghi potranno beneficiare. Tra gli altri:

• correzione della data di inquadramento al primo gennaio 2017 dei Sovrintendenti dell’annualità 2007,
• riduzione nella fase transitoria rispettivamente ad un mese del corso di formazione per Vice Sovrintendente e a tre mesi del corso di formazione da Vice Ispettore, nonché la previsione di più cicli formativi per il corso di formazione del concorso da 2842 Vice Ispettori, con il riconoscimento per tutti della medesima decorrenza giuridica ed economica riconosciuta al primo ciclo.
• l’ampiamento da 1000 a 1500 posti per il concorso da Vice Ispettore riservato ai Sovrintendenti Capo che al 31 dicembre 2016 avevano almeno due anni di anzianità nella qualifica, che dovrebbe essere pubblicato entro il 30 giugno 2019. Ciò dovrebbe consentire la salvaguardia dei colleghi già frequentatori del XV, XVI e XVII corso che dovessero essere esclusi o scavalcati nel primo concorso interno, a causa di disfunzioni delle procedure concorsuali, garantendo l’opportunità a questi colleghi di accedere al ruolo degli Ispettori.
• previsione di una riserva del 15% dei posti per il concorso da Vice Commissario per gli Agenti ed i Sovrintendenti, e del 5% dei posti per gli Ispettori già frequentatori del VII e VIII corso in possesso della laurea triennale. Al riguardo abbiamo chiesto un ampliamento della riserva rispettivamente al 20% ed al 10% nella sola fase transitoria lasciando a regime il 20%.
• Incremento dei posti da Vice Commissario del ruolo ad esaurimento, che dovrà essere bandito entro il prossimo 30 marzo 2019, con aumento dei 300 di ulteriori 136 posti,
• l’attribuzione della qualifica di autorità di P.S. anche ai Commissari Capo che dovessero assumere la direzione interinale dei Commissariati distaccati;
• La corretta determinazione dell’ordine di iscrizione a ruolo a seguito degli avanzamenti tenendo conto della anzianità posseduta, una corretta indicazione delle decorrenze dei Vice Ispettori del IX e X Corso per evitare scavalcamenti con i vincitori dei concorsi interni previsti dal Riordino delle Carriere. §  anticipo dell’inizio del periodo applicativo a marzo del 2019 per i frequentatori del 107° corso di formazione dei Commissari, con assegnazione degli stessi nelle sedi presso cui poi rimarrebbero come effettivi nel momento di conclusione del periodo formativo;
• riduzione a sei mesi dai dodici oggi previsti del corso di formazione per i vincitori del concorso a Medico della Polizia di Stato
•  rideterminazione in non più di un mese del corso di formazione dirigenziale riservato ai Vice Questori Aggiunti promossi alla qualifica di Vice Questore, con previsione che coloro che hanno già frequentato i vecchi corsi di aggiornamento alle funzioni dirigenziali non dovranno ripeterlo;
• adeguamento della dotazione organica del personale dei ruoli tecnici, con la previsione di ulteriori 400 posti nel ruolo degli ispettori tecnici, che dovrebbero essere destinati alla carriera dei sovrintendenti tecnici in possesso della laurea in scienze infermieristiche; un concorso per il transito ai ruoli della Banda Musicale di otto orchestrali, riservato agli interni del ruolo ordinario, in possesso dei prescritti titoli di studio;

Scarica il PDF